Interventions sur "senior"

...mpte n'y est pas. Il y a là une difficulté. J'espère, monsieur le ministre, que nous arriverons à l'article 10, qui est dans la deuxième partie du texte. Quant à cet amendement d'appel, il vise à mettre en avant les enjeux de formation, de prévention et de préparation de la reconversion professionnelle. Des mesures en faveur de la formation sont indispensables pour améliorer le taux d'emploi des seniors. On voit bien l'importance de la transmission des connaissances, notamment dans le cadre de la retraite progressive. Nous devrions nous préoccuper des moyens d'améliorer le taux d'emploi. Toutefois, dans le souci d'accélérer l'examen de l'article 2, voué à un destin funeste, je retire mon amendement.

Je souhaite engager une réflexion sur le recours aux ruptures conventionnelles chez les seniors. La rupture conventionnelle est un dispositif créé en 2008, qui permet à un salarié de quitter rapidement une entreprise, en évitant de rester bloqué dans une situation délicate. Il s'agit d'une procédure amiable, consensuelle, qui ne nécessite pas la définition d'un motif légitime. Après une période de carence, le salarié peut bénéficier d'une allocation chômage et il a droit à des indemnités d...

Il est en lien avec celui que nous avons voté hier après-midi, qui vise à étendre l'index seniors aux entreprises d'au moins 50 salariés. Cet amendement tend à les accompagner, en échelonnant la mise en œuvre de ce dispositif, qui s'appliquerait d'abord aux entreprises d'au moins 1 000 salariés, avant de s'appliquer aux entreprises d'au moins 300 salariés, puis aux entreprises d'au moins 50 salariés. J'en profite pour remercier nos collègues de la NUPES qui, hier, ont retiré 1 000 amendemen...

À 64 ans, on ne porte pas des agglomérés. Au bout du compte, cet index n'est peut-être pas si inutile. Peut-être qu'au fond, il révélera que rien n'avance pour les seniors. Le plus souvent salariés pauvres, ils seront demain de pauvres retraités. Que dites-vous aux femmes qui ont travaillé toute leur vie, comme caissières ou comme aides-soignantes, et qui gagnent 932 euros de pension ?

L'index seniors pourrait être une avancée par rapport aux difficultés liées à l'emploi des seniors dans les entreprises françaises, à une condition. On l'a bien vu au long du débat : des contraintes seront notifiées aux entreprises, notamment l'obligation de publier régulièrement leurs résultats par rapport à l'indice des seniors employés ou non dans l'entreprise en fonction des âges. Il semblerait essentiel qu...

Je suis ravie d'en arriver enfin à la question éminemment politique des recettes permettant de financer notre système de retraite – je dis « enfin », car voilà deux jours que nous discutons de l'index seniors…

Si l'index seniors suscite un vif espoir gouvernemental, c'est un fait que la situation de l'emploi des seniors est caractérisée par l'hostilité du monde du travail, ce qui se marque notamment dans l'offre de formation professionnelle proposée aux travailleurs. La formation est un point clé car elle permet des évolutions de carrière et surtout une montée en compétences. En identifiant clairement cet élément dans l...

Comme l'a dit le ministre, les indicateurs de l'index, en particulier ceux qui concernent la formation, seront déterminés en concertation avec les partenaires sociaux. On a entendu beaucoup de mal de cet index seniors depuis deux jours que nous examinons l'article 2, cependant il a le mérite de mettre en avant l'emploi des seniors et d'en parler. En effet, qui, jusqu'à présent, en avait parlé…

Personne à part nous ! L'index seniors est aussi l'occasion de mettre en valeur les entreprises vertueuses qui ne nous ont pas attendus pour instaurer de bonnes pratiques pour employer les seniors. En effet, en particulier les petites et moyennes entreprises (PME) et les très petites entreprises (TPE) savent qu'ils constituent une richesse, car ils incarnent une valeur travail remarquable aussi bien pour la transmission des savoir-fa...

Par cet amendement, il est proposé d'intégrer à l'index seniors un indicateur relatif à la réalisation effective de la visite médicale de mi-carrière et un indicateur relatif à l'information donnée par l'employeur à ses salariés sur les outils existants en matière de formation, de valorisation des compétences et de lutte contre la désinsertion professionnelle.

Depuis près de quarante-huit heures, nous parlons de l'index seniors, qui a fait couler tant d'encre et tant de salive. Nous constatons à présent que, les uns et les autres, vous souhaitez l'amender. Ce dispositif si critiqué et même vilipendé fait désormais l'objet d'un certain intérêt et démontre son efficacité. Je citerai deux de nos collègues qui se sont exprimés dans la presse nationale cet après-midi : « Un vote positif donnerait une forme de légitimité au...

Aujourd'hui, les seniors ont moins recours à la formation continue que les autres salariés. En effet, selon les statistiques de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares), en 2021, seuls 50 % des salariés de plus de 50 ans avaient participé à une formation pour raisons professionnelles, contre 62 % des moins de 50 ans. Aux termes de l'article L. 6111-1 du code du travail, la for...

Comme je vous l'ai indiqué en commission, nous ne souhaitons pas préciser les indicateurs de l'index seniors dans la loi. Par conséquent, avis défavorable.

Soutenir l'augmentation du taux d'emploi des seniors de 60 à 65 ans est pourtant bel et bien au cœur de la réforme des retraites ! Et c'est exactement l'objet de la mesure que nous proposons à travers cet amendement, qui vise à soutenir le développement d'une véritable politique à destination des seniors – nous avions d'ailleurs déjà évoqué le sujet avec Mme la Première ministre. L'objectif n'est pas de contraindre les partenaires sociaux, unique...

Nous savons d'ores et déjà que l'index seniors ne servira à rien – ou presque –, et que le but principal de la réforme est de repousser l'âge légal de départ à la retraite de 62 à 64 ans. L'Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE) affirme par ailleurs que le chômage va augmenter de 0,9 point tandis que les salaires vont baisser de 3 %. Nous savons en outre que, pour l'instant, le régime des retraites est excédentaire d'envi...

... la majorité, n'avons toujours pas compris votre position, chers collègues : considérez-vous que l'index ne sert à rien, et qu'il faut donc le supprimer, ou qu'il sert tout de même à quelque chose, et qu'il faut donc l'améliorer – voire le rendre plus contraignant ? Tout d'abord, comme cela a déjà été répété à plusieurs reprises au cours des deux derniers jours, personne ici ne pense que l'index seniors résoudra toutes les difficultés. Néanmoins, nous avons atteint un point d'équilibre qui nous semble raisonnable : le projet de loi a fixé un cadre – c'est son rôle –, tout en assurant aux branches et aux entreprises la souplesse nécessaire pour l'ajuster au mieux aux réalités du terrain. On ne peut donc pas nous accuser d'imposer des contraintes aux TPE et PME. Dernier point : on nous accuse sy...

... 2010. Même si elle porte sur une période déjà un peu ancienne, cette note est très sérieuse et nous pouvons donc nous appuyer sur ses conclusions, qui indiquent ainsi : « En repoussant de deux ans l'âge minimum de liquidation de pension ou âge d'ouverture des droits (AOD), l'ambition de la réforme des retraites de 2010 a été de réduire la charge des pensions et d'augmenter le taux d'activité des seniors […] ». L'objectif de votre réforme, chers collègues, est donc exactement le même qu'en 2010. L'introduction se poursuit ainsi : « Mais alors que ce type de réforme entend encourager l'emploi des seniors, plusieurs études montrent qu'une hausse de l'âge légal de départ à la retraite engendre également d'autres effets, tels que l'augmentation du chômage ou de l'invalidité en fin de carrière. » Pu...

Quelque chose semble vous échapper, chers collègues de la majorité. Vous répétez à l'envi que nous ne savons pas sur quel pied danser, sous prétexte que certains considéreraient l'index senior inutile, tandis que d'autres défendraient des amendements pour l'améliorer et renforcer son efficacité – comme c'est le cas de notre collègue Charles de Courson. Ce que vous ne comprenez pas, c'est que c'est précisément parce que nous estimons qu'en l'état, l'index seniors est inutile, que nous essayons tous de l'améliorer ! Nous en avons d'autant plus envie que vous tenez à ce que toutes les me...

Je ne suis pas d'accord avec vous : l'index seniors ne sera pas inutile, il servira de base aux branches pour négocier en toute transparence, avec les entreprises, au sujet de l'emploi des seniors.

Bien sûr, nous partageons la volonté d'améliorer le taux d'emploi des seniors. Néanmoins, dans des secteurs comme celui du sport professionnel, l'index deviendrait un écueil, d'abord parce que ces sportifs signent des contrats à durée déterminée spécifiques, ensuite parce que leur carrière est particulièrement brève – elle dure en moyenne moins de sept ans – et peut à tout moment prendre fin brutalement à la suite d'une blessure. De surcroît, il est impossible que tous le...